Взгляд изнутри

Премиум шаблоны dle 9.8 качайте на сайте.
Платные dle шаблоны качайте бесплатно с сайта.
">раскрутка сайтов в Санкт-Петербурге.
женский сайт

             windowsМы провели небольшой опрос среди сотрудников о том, какой они видят компанию «Ледяной дом», свое место в ней, об общих достижениях и успехах...

 

Как известно, сколько людей на планете, столько и миров. У каждого свое видение. Точно так же, сколько сотрудников в компании – столько существует и взглядов на родную фирму. Мы провели небольшой опрос среди сотрудников о том, какой они видят компанию «Ледяной дом», свое место в ней, об общих достижениях и успехах, а также о своем любимом мороженом! И вот что из этого получилось.

Летом 2016 года, спустя почти 3 года с момента первого интервью, мы решили снова провести небольшое блиц-интервью с сотрудниками фирмы об их отношении к фирме, о том, что получилось, а что нет из задуманного, а также о планах на будущее.

Direqtor

 

Андрей Викторович Савушкин, директор, в компании с 1996 года

2013 год

Кредо директора: «Заставлять работать тех, кто не хочет работать и не мешать работать тем, кто работает».

2016 год

Директор остался верен своим словам и по-прежнему заставляет работать тех, кто не хочет работать и не мешает работать тем, кто работает.

 

 

 

Boriskin3

 

Александр Борискин , руководитель мясного производства, в компании с 2013 года

2013 год

На территории «Ледяного дома» Александра называют Сан Саныч – молодой, прекрасно зарекомендовавший себя специалист вызывает уважение у коллег и руководства. Сан Саныч весь день курсирует между кабинетом и мясным цехом, рождение которого происходило у него на глазах:

 

- В первых числах июня мы наконец  запустили производство полуфабрикатов, - рассказывает Александр. -  Подготовка заняла почти 3 месяца: закупался инвентарь и оборудование, все нужно было сделать качественно, хотя мне и не терпелось поскорее начать работу. Сейчас в цехе работает 10 человек, они занимаются изготовлением и расфасовкой продукции, которая включает в себя натуральные и готовые полуфабрикаты. Совсем недавно мы начали выпускать котлеты премиум и среднего класса, - сказал Александр, было видно, что он гордится своей работой. - В мои обязанности входит контроль качества продукции, выполнение заявок и работа с торговым отделом. У нас прекрасные отношения в коллективе, люди всегда идут навстречу и работу не тормозят всякие недоразумения, а это самое главное.

2016 год

- За три года с момента, как мы запустили мясное производство нам удалось сделать очень многое. Прежде всего получилось сделать нашу классическую линейку котлет: "По-рязански", "По-солотчински" и "Советские". Эти котлеты по достоинству оценили уже тысячи рязанцев и число любителей наших котлет прибавляется с каждым днём.

Также, я считаю, нам удалась линейка колбасок для жарки: "Царские","Дамские пальчики" и купаты "Грильмания". А так вообще у нас вся продукция вкусная и натуральная.

Что касается плюсов и минусов работы, то для меня - это только одни плюсы. Мне нравится моя работа и коллектив, в котором я развиваюсь как специалист. Минусов нет никаких.

Что самое сложное? Если подходить к работе с чувством, с толком, с расстановкой, то в работе ничего сложного нет. Как говориться, нет непобедимых вершин!

Планы на будущее - только вперёд!

Maqsimov

 

Сергей Иванович Максимов, зам. директора по внешнему развитию, в компании с 2001 года

Сергей Иванович является одним из самых опытных сотрудников «Ледяного дома». Он с удовольствием согласился дать интервью, оторвавшись от документов, которые лежали перед ним на столе:

-  Давайте попробуем собрать воедино то, чем я занимаюсь, - задумался Сергей Иванович. – Прежде всего, я несу ответственность за изготовление и установку киосков, но, если с изготовлением все понятно, то с установкой получается не так просто. После того, как мы определимся с местом, нужно подготовить пакет документов и направить их в администрацию города, которая либо выделяет место для киоска, либо отказывает. Как раз сейчас мы готовим новый пакет документов, т.к. многие киоски были убраны со своих первоначальных позиций в связи с благоустройством города. Конечно, работа отнимает много сил, никто с этим не спорит, - говорит Сергей Иванович, предугадывая следующий вопрос. – Но у нас очень дружный коллектив и каким бы напряженным не был день, всегда можно найти несколько минут, чтобы пообщаться с коллегами и зарядиться энергией, необходимой в работе.

2016 год

Как и три года назад, Сергей Иванович любезно согласился дать интервью.

- Сергей Иванович, Вы один из самых опытных сотрудников фирмы. С какими сложностями сталкиваетесь в своей работе?

- Основные сложности, конечно, возникают при работе с разрешительной документацией. Я занимаюсь изготовлением и установкой киосков. На данный момент у нас 40 киосков по городу. Было конечно же больше, но по ряду причин некоторые пришлось закрыть. Но мы постоянно ведём работу по поиску мест для установки новых киосков.

Какие планы на будущее? Будем активно развивать сеть киосков, осваивать новые строящиеся районы и приносить пользу фирме!

 

 Ополоник Денис Игоревич, руководитель отдела снабжения, в компании с 2015 года

 - Денис, расскажите в чем плюсы и минусы работы в компании?

 - Я люблю общаться с людьми, а моя работа как раз позволяет мне это делать. Плюс я  всегда знакомлюсь с новыми людьми и это способствует развитию моих навыков и  получению новых знаний - рассказывает Денис.

 Несмотря на все трудности, которых в моей работе хватает, я стараюсь выполнить свою  работу наилучшим образом, чтобы все остались довольны. Я работаю на благо фирмы и  хочу расти вместе с ней.

 

 

 Суркова Галина Александровна, начальник склада, в компании с 2013 года

  Я работаю на складе, несу ответственность за товарно-материальные ценности,  своевременную отгрузку и приёмку товара и за сохранение условий хранения продуктов,  а также взаимодействие с другими отделами фирмы, - говорит Галина Александровна.

 Работа ответственная, не лёгкая, но я привыкла и мне она нравится.

  Что самое сложное в работе? Пожалуй то, что нужно быть всегда в тонусе, максимально   внимательной и сосредоточенной, чтобы избегать возможных ошибок в приёмке и        отгрузке товара.

  Что касается планов на будущее, то просто хочу делать свою работу хорошо, хочу того     же и от других и хочу быть максимально полезной фирме.

 

 

 Орлов Ян Николаевич, начальник производственно-технической службы, в компании с 2015 года

Я в фирме недавно, но уже успел полюбить коллектив и вообще в целом работа мне очень нравится.

Сложности в работе? Нет, их нет.

Моя позиция - если нужно что-то сделать, я это обязательно сделаю! Ближайшие намечанные цели - это облагораживать территорию фирмы и наладить производство, чтобы всё у нас было без сбоев и чтобы было приятно работать всем!

 

 

 

 

 Горлина Надежда Васильевна, руководитель отдела персонала, в компании с 2015 года

 Мне очень нравится моя работа. Прежде всего - это возможность общаться с разными людьми, каждый день - масса новых впечатлений.

Кроме того, найм персонала - это социально ответственная и полезная работа.

Я помогаю людям трудоустроиться, реализовать свой потенциал. Ведь залог успешного развития компании - это инициативные, компетентные, любящие свою работу сотрудники.

Если Вы хотите расти и развивать свои профессиональные навыки, получать бесценный опыт, тогда добро пожаловать в наш коллектив!

 

 

Nechiporenqo 

Мария Степановна Нечипоренко, главный бухгалтер, в компании с 2013 года

2013 год 

- Я слышала о компании задолго до того, как пришла сюда работать, но не могла решиться оставить прежнее место. 

Однако в один прекрасный день Мария Степановна, отбросив страхи,  все же приняла решение попробовать свои силы в «Ледяном доме»: 

- И ведь не прогадала, - смеется главный бухгалтер. – Нагрузки большие, я должна проверить правильность счисления налогов, налоговых отчетов… Отдел статистики – вообще отдельная песня, там столько форм к заполнению, что порой страшно становится. Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают, стоит взяться за работу, как все остальное отходит на задний план. Нельзя не отметить слаженную работу коллектива, наш отдел функционирует как единое целое, так что время поделиться секретами остается, мы ведь женщины, без этого никуда - подмигивает Мария Степановна.

2016 год

Я работаю в фирме давно и за это время у нас сложился замечательный рабочий коллектив профессионалов своего дела. Работа налажена, у нас хорошее взаимодействие с другими отделами фирмы. Сложности конечно, как и у всех, всегда бывают, но без этого никуда. Из минусов могу отметить действующую систему налогообложения, которая от нас не зависит. Но от этого тоже никуда не уйти, - смеётся Мария Степановна.

Всё, что я задумывала касаемо работы отдела, в целом, я считаю, у нас получилось претворить в жизнь. Будем и дальше трудится на благо фирмы и приносить ей пользу.

Какие планы на будущее? Хотелось бы максимально автоматизировать работу отдела, чтобы было меньше рутинной работы и при взаимодействии с IT - отделом мы с этим справимся!

Orehov

Павел Александрович Орехов, руководитель отдела розничной торговли, в компании с 2014 года

- Павел Александрович, что самое интересное в Вашей работе?

- На сегодняшний день "Ледяной дом" для рязанцев - это, прежде всего, мороженое. Постоянная работа по подбору и обновлению ассортимента мороженого - это одна из наиболее интересных частей моей работы.

Мы взаимодействуем с более чем 20 производителями, не считая собственных торговых марок, и всегда открыты к сотрудничеству. И всё для того, чтобы накормить рязанцев вкусным и полезным мороженым!

Мы по праву гордимся тем, что "Ледяной дом" - это наилучший выбор и самое интересное мороженое в Рязани. Особенно рекомендуем землякам серию "Настоящий пломбир". Попробуйте и Вы вернётесь к нам снова!

Особый интерес - это развитие продаж продукции нашего собственного производства. Это натуральные продукты торговой марки "Ку-Ка-Ря". Линейка продукции непрерывно расширяется. В ней уже не только наши фирменные полуфабрикаты, но и готовые колбасы, холодцы и прочие вкусности.

С точки зрения учебников по маркетингу - мороженое и мясная продукция в одном торговом киоске - это несочетаемые вещи. И, тем не менее, у нас получается их успешно сочетать!

- Павел Александрович, а что самое сложное в Вашей работе?

- На самом деле сложное и интересное - это в принципе одно и тоже. Важно понимать, что компания - это единый механизм. И самое главное в нём - это, конечно, люди. Именно они определяют наш успех и продвижение вперёд. А для достижения этого успеха необходима слаженная работа различных подразделений. Вот как раз организация этого взаимодействия между подразделениями, между людьми - и есть самая важная, нужная и сложная часть нашей работы, которую мы с успехом и делаем.

- Что получилось сделать из задуманного, а что нет?

- Я бы не стал говорить об этом в прошедшем времени. Усовершенствование и оптимизация процессов, обновление ассортимента, развитие персонала - это непрерывные процессы.

Безусловно, несмотря на кризис, мы демонстрируем хорошие показатели роста. Но самое главное - нам удалось добиться принципиально более высокой скорости всех процессов и существенного сокращения времени от появления идеи до воплощения её в жизнь.

- Какие планы на будущее?

- Планы на будущее - это, конечно, развитие собственной торговой сети. И здесь мы идём двумя путями. С одной стороны - это новые торговые точки, новые места. С другой стороны - это замена киосков старого формата на новые, большей площади и более широкого ассортимента.

Ну и, конечно, это расширение собственного производства и ассортимента продукции торговой марки "Ку-Ка-Ря", чтобы всё больше наших земляков приобщать к здоровой и правильной еде!

Panina

Олеся Михайловна Панина, начальник отдела продаж "Город", в компании с 2015 года

 - Что самое интересное в работе?

 - Я работала в крупной сетевой компании, потом немного в оптовых продажах, поэтому самое сложное и в то же время интересное для меня было перестроить мышление с сетевых продаж, где по факту нет контакта с конечным покупателем, в другое направление.

Основное преимущество наших торговых точек - это грамотные, вежливые и любящие своё дело продавцы!

Поэтому свою работу я начала именно с обучения сотрудников и переобучения , что гораздо сложнее, так как необходимо перестроить их отношение к работе и мышление в целом. К примеру, основная масса продавцов думает, что решающим фактором покупки товара покупателем является цена. Но гораздо важнее - это качество товара, правильная, организованная выкладка, уровень обслуживания. Одним словом, сама атмосфера в момент совершения покупки.

Чтобы удовлетворить вкусы каждого потребителя необходимо четко знать его желания. Для этого мы постоянно анализируем потребности покупателей, то есть ищем и обязательно находим то, что он хотел бы видеть у нас на прилавке. Это очень интересная и творческая работа.

Что самое сложное в работе?

Пожалуй, самое сложное - это временной ресурс. В данный момент у нас в городе функционируют 10 торговых точек, ещё две работают в области. Хочется уделять больше внимания на развитие новых и улучшение действующих торговых точек, но почему-то в сутках всего лишь 24 часа...

Что получилось реализовать из задуманного?

На данный момент в Рязани сформирована команда продавцов. Был проделан большой объём работы с персоналом. Те продавцы, которые не хотели работать, не хотели учиться и отдаваться работе уже не работают. А те люди, которые хотят зарабатывать и готовы для этого учиться - остались. Некоторые из них уже могут работать самостоятельно. Есть те, которые пока находятся "под крылом" и тем не менее они работают и уже дают результат, который в дальнейшем будет только лучше и лучше.

Плюс у нас налажено взаимодействие между точками. В течение трёх месяцев мы вели работу в этом направлении и выстроили цепь. Сейчас между торговыми точками осуществляется распределение товара, продавцы взаимодействуют между собой. То есть они самостоятельно осуществляют обмен товаром, делятся опытом.

В планах обучить продавцов самостоятельно делать заказ. В идеале хотелось бы создать программу автозаказа товара, где будут автоматически заполнятся нулевые остатки и заказ будет делаться системно и автоматизированно, что позволит нам обеспечить постоянное наличие всего заявленного ассортимента в каждой торговой точке.

Какие цели ставите перед собой?

Основная идея и задача, которую мы ставим перед собой на данный момент - это создание локальной сети фирменных магазинов "Ку-Ка-Ря", которая должна и будет функционировать! Сейчас как раз закладываются необходимые основы и фундаментальная база.

Чтобы сеть функционировала и росла необходимо выстроить систему продаж, наладить цепочку взаимодействия между отделами: склад, логистика, отгрузки, продавцы и конечный покупатель.

Ну и конечно же хочется больше времени уделять на развитие новых торговых точек и увеличение продаж!

Bogdanov

 

Александр Александрович Богданов, начальник отдела IT, в компании с 2009 года

2013 год

- На работу в «Ледяной дом» я устроился сразу после окончания университета. Наш отдел занимается разработкой новых информационных решений и их внедрением в работу предприятия. Помимо этого мы поддерживаем работоспособность информационной инфраструктуры. Все должно исправно функционировать, иначе организация не сможет продолжать работу в заданном темпе. В текущем году мы автоматизировали работу цеха. У нас много работы, которая требует не только усидчивости, но и наличия творческого настроя, ведь для того, чтобы сделать что-то новое, способное еще больше упростить работу сотрудников, это сначала нужно придумать, - рассказывает Александр. И все это несмотря на то, что наш отдел совсем маленький, всего два человека, так что приходится прикладывать много усилий, чтобы справиться с объемом работы, но нас это не пугает, даже наоборот, мы уже планируем, что нам необходимо сделать в будущем году.

2016 год

Большие плюсы, из-за которых я люблю свою работу - это творческий подход в реализации задач, постоянное саморазвитие.  К минусам можно отнести то, что даже в нерабочее время нужно иметь возможность обеспечения бесперебойной работы информационной инфраструктуры фирмы.

Самое сложное в работе - при реализации поставленных задач успевать оперативно контролировать работу всех подсистем, а так же обучать сотрудников техническим моментам, которые тяжелы в усвоении.

"Что получилось сделать из задуманного, а что нет?" - спрашиваем мы Александра

- Обычно получается сделать все что запланированно, но если что то не получается, приходится либо искать решения, либо смотреть на задачу с другой стороны.

О планах на будущее в работе Александр ответил исчерпывающе и лаконично: "Реализовать все проекты и повысить уровень своего профессионализма".

 

Udina

 Оксана Юдина, секретарь-референт, помощник ген. директора, в компании с 2012 года

2013 год

Человек на своем месте – это определение как ничто другое подходит Оксане. Дружелюбная, отзывчивая, с прекрасным чувством юмора, и это при ее-то режиме работы, когда она ни минуты не сидит спокойно: надо и со служебными записками разобраться, и собрать все подписи, и оформить договоры на поставку морозильных ларей, да не забыть раздать их торговым представителям. Все это помимо поручений директора, разумеется. Но Оксана лишь смеется, мол, не замечаю, как день проходит, не успеешь устать – уже пора домой:

- Как только я начала здесь работать, узнала, какими на вкус должны быть мороженое и куриное мясо и теперь не теряюсь в магазине среди обилия пестрых оберток, а точно знаю, что мне нужно купить, - делится Оксана. – Коллектив у нас дружный, но бывают и острые моменты, которые, впрочем, быстро решаются. Как-никак, все мы на работе и трудимся на благо организации.

2016 год

Я работаю в компании уже 4 года, мне нравится заниматся всем, что связано с документацией и договорами.

Несмотря на то, что по специальности я - медработник и никогда не работала секретарем, я решила в 2012 году попробовать и не прогадала.

Наш директор создал прекрасную рабочую атмосферу в коллективе и это естественно передается всем отделам фирмы и каждый стремится выполнять свою работу профессионально и на благо компании. Все приказы и распоряжения руководителя выполняются четко и в срок.

Планы на будущее? Просто хорошо делать свою работу. Ведь если каждый сотрудник будет "гореть" за результаты и достижения фирмы, то в итоге компания будет расти и процветать, а вместе с ней будем расти и мы!

Pronin

Геннадий Михайлович Пронин, главный энергетик, в компании с 2000 года

Самое интересное в моей работе - это то, что я никогда не сижу на месте - вращаюсь, так сказать, в эпицентре событий. То там авария случается, то там. Бывает света в ларьке нет или на подстанции что-нибудь из строя вышло.

Что самое сложное в моей работе?

Конечно, это когда случаются аварии. Нужно быстро прибыть на место и в кратчайшие сроки устранить все неисправности.

Что получилось сделать из задуманного?

Я в компании работаю, если не ошибаюсь, с 2000 года. Когда я приходил сюда, ничего этого не было: ни базы, ни подстанции. Но по мере роста компании росли и её мощности, а это требует соответственного контроля и внимания.

Какие планы на будущее?

Это даже не планы, а пожелания. Хочу, чтобы аварий и поломок было как можно меньше, а если и будут случаться, то будут оперативно исправляться!

Kurochkina

 Елена Курочкина , диспетчер, в компании c 2006 года

 

- Если вы любите свою работу, то несмотря ни на что будете стараться выполнить ее так, как следует, - сказала Елена, в ответ на вопрос о нагрузках. – Я выпускаю машины на линии, занимаюсь учетом ГСМ, оформляю путевки, а это огромный фронт работы, требующий полной отдачи. Но я могу заявить, что не променяю свое место на другое, что бы мне не предложили. Я нашла себя здесь, в этой компании с дружным коллективом и достойным руководителем. Могу сказать, что эта работа хорошая школа жизни, которая заставляет жить по-взрослому, по-настоящему.  «Ледяной дом» развивается и идет вперед, а вместе с ним шагаем и мы. Что касаемо продукции, которую производит и реализует компания  - я обожаю пломбиры «Иваныч» и «СССР», ну а из мяса попробовала уже столько всего, что сразу и не вспомнить -  шашлык, купаты, куриное филе с ананасами… Особенно филе. Очень нравится!

Prokkofieva

 

Светлана Прокофьева , бухгалтер, в компании с 2012 года

2013

 «Мне очень нравится коллектив бухгалтерии, который сейчас сложился. Мы, как говоримся, держим кулачки, чтобы он не распался. Я работаю бухгалтером по расчету зарплаты и могу сказать, что и в целом персонал подобрался понимающий. У нас не возникает особых разногласий при расчетах», - смеется Светлана. – «Для меня работа здесь – это серьезный опыт. Я веду более 100 сотрудников, рассчитываю всем зарплату. В то время как на прошлом месте работы – в два раза меньше. Таким образом, я расту вместе с фирмой. Сейчас знаю уже всех-всех-всех по именам».

«Как мы отдыхаем? Корпоративные выезды – это отдельная тема и для меня всегда источник эмоций», - улыбается Светлана.

Любимый продукт – Липецкие охлажденные курочки.

2016

Я очень люблю Ледяной Дом. В мае этого года было уже 4 года, как я здесь работаю и планирую продолжать работать дальше, тем более я каждый год расту в профессиональном плане, буквально каждый день учусь чему-то новому.

У нас установился очень дружный коллектив единомышленников и мы очень хорошо дополняем друг друга.

Я всегда радуюсь и переживаю за результаты и достижения фирмы как за свои.

Желаю всем нам успехов и дальнейшего процветания!

 

 Savkina

 Вера Владимировна Савкина , бухгалтер, в компании с 2012 года

Отзывчивая общительная Вера Владимировна – кладезь опыта и знаний. «Здесь интересная работа, даже я постоянно узнаю что-то новое, хотя у меня очень большой опыт работы», - признается Савкина. – «Например, в одной фирме я работала 25 лет. В нашей компании очень хорошие условия труда, особенно приятно, что машина привозит на работу и обратно. Коллектив бухгалтерии сегодня «устаканился», я этому очень рада. С торговым отделом познакомились, становимся постепенно одним целым». «Надо признаться, мне очень нравятся дегустации новой продукции, это всегда любопытно и познавательно. Симпатична и позиция руководства, подход к организации труда», - подвела итог Вера Владимировна.

Любимый продукт - шоколадный пломбир «Иваныч на даче».

Tkachenko Людмила Андреевна Ткаченко, руководитель отдела оптовой торговли, в компании с 2003 года

- Без опыта работы всегда тяжело устроиться, - рассказывает Людмила, попутно просматривая документы. – Я начинала обычным диспетчером, но мне было этого мало и только когда меня назначили руководителем отдела, я успокоилась и поняла, что нашла свое место. Я слежу за тем, чтобы работа отделов проходила на должном уровне, если выявляются несоответствия, сообщаю руководителю отдела, а он принимает меры по устранению недочетов. Помимо этого я еще и главный логист компании. Здесь уже сложнее, ведь приходится отдавать распоряжения мужчинам, а они этого не любят, - подмигивает Людмила. – Но в итоге все недоразумения сводятся на нет, ведь люди у нас хорошие, понимающие. В такой компании других и не может быть, все мы взаимодействуем друг с другом и любим свою работу. Хочу добавить, что многое зависит от руководителя, какую атмосферу он создаст в рабочем пространстве - такая и будет витать в воздухе даже в его отсутствие, так что продуктивная работа организации является заслугой нашего директора.

Mordakina

 

Татьяна Мордакина , кассир, в компании c 2012 года

Татьяна родом из Шацка, и в Рязань переехала чуть более года назад. Через 1,5 месяца после переезда устроилась в «Ледяной дом» кассиром. Татьяна заочно закончила РГУ им. С. А. Есенина по специальности бухгалтерский учет, анализ и аудит. Как она заметила, работа в «Ледяном Доме» позволяет ежедневно развиваться как специалисту. «Работать очень интересно», - рассказывает Татьяна. – «Раньше в Шацке я уже работала в мелкой оптовой компании, но здесь объем работы большой и поэтому сначала тяжело было. Но я быстро втянулась в работу! Коллектив здесь молодой и веселый, мне нравится!».

Любимый продукт – сливочный пломбир.

 

 Lvicin

 Алексей Львицин, водитель, в компании с 2001 года

Алексей работает в компании уже 9 лет и видел, как развивалась фирма. Так сказать, чувствовал, как увеличивается объем продаж на собственном кузове. «Компания растет. За эти пять лет автопарк увеличился, зарплаты выросли, условия труда стали лучше», - рассказывает Алексей. – «Раньше мы сами машины грузили, теперь грузчики это делают. Объемы продаж стали больше, а маршруты длиннее. Клиентов стало больше: когда я устраивался на работу, мы работали только по городу, а теперь еще и область обслуживаем!».

Когда я спросила Алексея, в чем секрет такого постоянства (ведь не каждый может проработать на одном месте так долго), он ответил просто: «Хорошо работаю! Меня все устраивает: и зарплата, и коллектив, и начальство. А раз я так долго здесь работаю, значит, и я их устраиваю!». «В моей работе мне нравится больше всего независимость», - добавил Алексей. – «Загрузился утром, развез – всё! Поехал домой!».

 

  Борис Васильевич Воробьев, начальник транспортного участка, в компании с 2012 года

  2013 год

Борис Васильевич – механик с большим опытом работы. Его предыдущая  должность, до прихода в компанию – директор автосервиса ДОСААФ. Но, по его словам,  даже имея за плечами большой профессиональный и жизненный опыт, на своей работе  он постоянно чему-то учится.

«Учимся и учимся!», - смеется Борис Васильевич. – «Я постоянно получаю какой-  то технический опыт. Приходится изучать тонкости ремонта машин, холодильного  оборудования. Иногда я замечаю, что на работе учусь общаться с новыми людьми».

«Что касается машин… Здесь ведь разнообразный автопарк! Приходится  ремонтировать всякие - от легковых отечественных до иномарок. То же самое и с  грузовиками – различаются грузоподьёмом от 1,5 тонн до 20 тонн. Приходится вникать,  осваивать. Иногда даже в Интернет приходится залезть: посмотреть то или иное устройство, найти, где дешевле и качественнее запчасти».

«А вообще, наша работа секретная!» - смеется Борис Васильевич, - Что мы делаем с машинами – это коммерческая тайна!».

2016 год

Я работаю в компании достаточно давно. Работы хватает, всегда нужно быть начеку - следить за техническим состоянием нашего автопарка, но мне нравится!

Какие планы на будущее? Обеспечивать стабильную работу нашего траспорта, следить за его техническим состоянием, чтобы количество ремонтов свести к минимуму.

И конечно вместе с фирмой хочу расти и я в профессиональном плане.

 

Cyganov

 

Максим Владимирович Цыганов, главный механник, в компании с 2012 года

2013 год

По словам Максима, фирма постоянно развивается технически, регулярно обновляется и пополняется автопарк. «Мы следим за порядком на базе, контролируем, в том числе, и водителей. Все машины закреплены приказом за водителями, а они в свою очередь несут материальную ответственность за сохранность транспорта. Мы контролируем, чтобы транспорт был чист и исправен, чтобы водители себя правильно вели. Ведь наши экипажи - это же лицо фирмы!».

«Нашу работу можно охарактеризовать четырьмя словами: организация, обеспечение, снабжение и ремонт. Это и есть наша задача, которую мы выполняем», - подвел итог Максим Владимирович.

 

2016 год

Компания каждый год растет, а с ней растёт и уровень потребностей в технике. Стараемся соответствовать. У нас достаточно большой автопарк, а техника имеет свойство выходить из строя. Наша задача - сделать так, чтобы поломок было как можно меньше, а если и случилось, то в максимально короткие сроки мы стараемся устранить неисправность.

  

Бесплатные шаблоны joomla 3.0.
На вы можете скачать бесплатно dle шаблоны 9.7
А тут можно слушать музыку бесплатно прямо с сайта.